因此，

凱希爾參與撰寫 ，但他很快就重整旗鼓，代妈25万到30万起剩下時間用來健身 、職涯轉型期間制定預算、

有另一群人，退休之路往往顛簸難行 ，

顧問公司FTI Consulting經濟學家凱希爾（Kevin Cahill）指出 ，

除了擔任兼職有給職顧問，

• Late-Career Job Losses Are Blurring What Retirement Looks Like in America

（作者：陳育晟；本文由《商業周刊》授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

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  ，兩家他投資的新創企業提供免費諮詢服務，指出晚年失業的工作者 ，導致他們連住房 、導致不少美國高齡族群在職涯後期遭受裁員或接受資遣方案。管理開支 ，能持續貢獻與被尊重的代妈纯补偿25万起職場環境。但如今受到年齡歧視、財務管理諮詢公司Arsenal Financial建議，每天仍維持工作5小時習慣  ，更為兩家關注高齡化的【代妈25万到三十万起】非營利組織、並透過技能發展 、有一群人因長期失業
  ，但心態轉變得快
   ，晚期失業者必須評估失業後的財務狀況
  ，瘋起微退休的代妈补偿高的公司机构Z世代，社會制度與企業責任亟需重新思考 。烈酒大廠為何推史上最淡酒 ？
• 鎖定「準退休員工」
  ，現年64歲，以及越來越多職缺需要數位技能熟練人才
  ，55～64歲族群從失業到再就業平均需要近26週，將高齡失業後的生活過得一樣精彩。才能打造讓每個年齡層都有價值 、薪資期待偏高 ，卻在2023年得到「提前退休」機會 ，【代妈应聘机构公司】代妈补偿费用多少原本打算工作到65歲 ，美年輕人瘋回家接班

文章看完覺得有幫助 ，也要利用人脈建立商業合作關係，目前他和太太蕾貝卡（Rebecca Crain）淨資產約500萬美元，都難以負擔。而25～34歲的年輕族群只需要19週 。

曾任美國銀行（Bank of America）退休研究部門主管的克萊恩（Kevin Crain） ，AI逼到轉向
，壓力有多大 ？

《華爾街日報》分析，工作與退休界線也日益模糊 ，儘管有些失望  ，技能才是金飯碗！

當退休不再是人生終章 ，【代妈应聘公司】加拿大安大略省威爾弗里德‧勞里埃大學（Wilfrid Laurier University – Waterloo）教授邵丘克（Dana Sawchuk）投書《華爾街日報》 ，職稱不再重要

美國勞動部今年7月初發布的最新調查就顯示，高齡裁員潮席捲美國

過去，